Πώς να συγχαρώ αρχικά το αφεντικό για τα γενέθλιά του

Αναπόσπαστο κομμάτι της ζωής ενός σύγχρονου ατόμου είναι η εργασιακή δραστηριότητα, γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό να οικοδομήσουμε φιλικές σχέσεις με συναδέλφους. Το αφεντικό παίζει τεράστιο ρόλο σε αυτό, επειδή η γενική διάθεση των υπαλλήλων εξαρτάται από τον τόνο που ορίζει στην ομάδα. Υπό την καθοδήγηση ενός σοφού, δίκαιου και κατανοητού σεφ, η δουλειά είναι απόλαυση! Και αν το αγαπημένο αφεντικό πλησιάζει σε επέτειο ή γενέθλια, αυτός είναι ένας σοβαρός λόγος για να λάβετε υπόψη σας συγχαρητήρια και δώρο από ολόκληρη την ομάδα.

Φυσικά, μπορείτε να προσεγγίσετε αυτό το γεγονός επίσημα και να ξεκινήσετε με γενικές συγχαρητικές φράσεις και να παρουσιάσετε μια τυπική παρουσίαση, αλλά δεν είναι καλύτερο να προετοιμαστείτε προσεκτικά για την εκδήλωση, να σκεφτείτε ένα σενάριο, να διανείμετε ρόλους μεταξύ των υπαλλήλων, να κάνετε αυτό το σημαντικό γεγονός ξεχωριστό, πρωτότυπο και να θυμάστε το κεφάλι για πολύ καιρό;

Κατά κανόνα, κανείς δεν είναι πρόθυμος να αναλάβει αυτό το αξιοπρεπές καθήκον, επομένως, συμμετέχουν στην προετοιμασία της εορταστικής εκδήλωσης μαζί, από όλη την ομάδα.

Αυτή η δύσκολη διαδικασία πρέπει να εφαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη πολλούς παράγοντες, όπως φύλο, ηλικία, χαρακτηριστικά χαρακτήρων και χόμπι του αφεντικού.

Προπαρασκευαστική φάση

Οι επιλογές για το πώς να συγχαρώ τον ηγέτη για τα γενέθλιά του πρέπει να συζητηθούν με όλους τους υπαλλήλους πολύ νωρίτερα και όχι μια ή δύο ημέρες πριν από ένα σημαντικό γεγονός. Αυτό δεν συμβαίνει όταν μπορείτε να λύσετε το πρόβλημα βιαστικά, μια τέτοια προσέγγιση μπορεί να μετατραπεί σε σενάριο που δεν έχει συλληφθεί και, ως αποτέλεσμα, μια χαλασμένη διάθεση του ήρωα της περίστασης. Κατ 'αρχάς, αξίζει να αποφασίσετε σχετικά με το μέγεθος της εκδήλωσης και μόνο μετά από αυτό θα γίνει η κατανομή των ευθυνών. Εάν το αφεντικό προτιμά να μην διαφημίσει τα γενέθλιά του, αυτό δεν είναι καθόλου λόγος να αγνοήσει αυτό το γεγονός, καθώς μπορεί να θεωρήσει αυτό μια εκδήλωση στοιχειώδους σεβασμού για τον εαυτό του. Τα συγχαρητήρια θα πρέπει σε κάθε περίπτωση, αλλά σε ποια μορφή θα πραγματοποιηθούν - σεμνά και συμβολικά ή χαρούμενα, σε μεγάλη κλίμακα, και απομένει να αποφασιστεί κατά την προκαταρκτική συζήτηση.

Εάν το αφεντικό είναι αυστηρό
Εάν ο ηγέτης είναι αυστηρός, συμπεριφέρεται ψυχρά, δεν διαφέρει στην κοινωνικότητα και τη φιλικότητα, σπάνια επισκέπτεται τους υπαλλήλους και στη συνέχεια, βασικά, για να τους δώσει σχόλια για την εργασία, τότε δεν πρέπει να προγραμματίσετε ένα μεγάλο γεγονός. Το αφεντικό μπορεί να μην εμφανίζεται εκείνη την ημέρα και τότε όλες οι προσπάθειες θα χαθούν. Θα είναι αρκετά μια ευχετήρια κάρτα και μια ουδέτερη επιχειρηματική παρουσίαση, η οποία για λογαριασμό ολόκληρης της ομάδας θα μεταφερθεί στον αρχηγό από τον αναπληρωτή του.

Εάν το αφεντικό είναι κοινωνικό
Αλλά αν ένας ηγέτης διακρίνεται από έναν ενεργό τρόπο ζωής, επικοινωνεί με τους υφισταμένους του, μοιράζεται τα σχέδιά του μαζί τους, τότε μπορείτε να προετοιμάσετε με ασφάλεια διακοπές. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι θα του αρέσει η ιδέα μιας μεγάλης κλίμακας εορτασμού για την επέτειο ή τα γενέθλιά του. Μπορείτε να επισημάνετε την εκδήλωση απευθείας στο γραφείο, το καφέ, το εστιατόριο ή σε εξωτερικούς χώρους. Ο χρόνος και ο τόπος της γιορτής πρέπει να καθορίζονται από τον ήρωα της περίστασης.

Στα γενέθλιά του, το αφεντικό δεν απαγορεύεται να στέλνει SMS, να καλεί, να τον συγχαρεί μέσω e-mail.

Διαχωρισμός καθηκόντων

Αφού καθοριστεί η ώρα και ο τόπος της γιορτής, προχωρήστε στην κατανομή των ευθυνών. Κατά κανόνα, σχηματίζεται η ραχοκοκαλιά των πιο ενεργών υπαλλήλων, οι οποίοι είναι καλύτεροι από άλλους που γνωρίζουν τις συνήθειες και τα χόμπι του αφεντικού.Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπόλοιποι μπορούν να αποσυρθούν από τη συμμετοχή τους στην προετοιμασία της εκδήλωσης. Οι διακοπές θα είναι επιτυχημένες μόνο αν όλοι, χωρίς εξαίρεση, συμμετέχουν στην ανάπτυξη ενός διασκεδαστικού και πρωτότυπου σεναρίου, το οποίο θα πρέπει να γίνει σύμφωνα με το ακόλουθο σχέδιο:

1. Είσοδος. Συνοπτικά συγχαρητήρια, αυτός ο αξιότιμος ρόλος ανατίθεται στον αναπληρωτή. Αυτά μπορεί να είναι συγχαρητήρια στην πεζογραφία ή την ποίηση, το κύριο πράγμα είναι ότι αυτές δεν πρέπει να είναι επίσημες φράσεις, αλλά ζεστές, ειλικρινείς λέξεις που προέρχονται από την καρδιά.
2. Διασκεδαστικό μέρος. Αυτό το μέρος περιλαμβάνει ένα τεράστιο πεδίο για την εκδήλωση της φαντασίας και της δημιουργικότητας: διάφορους διαγωνισμούς, μουσικούς και ακόμη και χαιρετισμούς χορού. Το κύριο πράγμα είναι ότι όλοι διασκεδάζουν!
3. Παρουσίαση δώρου. Μπορείτε να παρουσιάσετε ένα δώρο κατά τη διάρκεια του ψυχαγωγικού μέρους, αλλά είναι καλύτερο να επισημάνετε αυτήν τη στιγμή ξεχωριστά για να δώσετε σοβαρότητα στην εκδήλωση. Κατά κανόνα, μια δωροκάρτα επισυνάπτεται στο δώρο. Εάν το αφεντικό είναι κυρία, τότε εκτός από ένα δώρο, του απονέμεται ένα πανέμορφο μπουκέτο λουλουδιών.

Γενέθλια στο γραφείο

Εάν ολόκληρη η ομάδα αποφάσισε να συγχαρεί το αφεντικό στο γραφείο, τότε είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε το αποτέλεσμα της έκπληξης. Για παράδειγμα, στην αρχή της εργάσιμης ημέρας, είναι καθαρά συμβολικό να συγχαρώ τον σεφ για ένα τόσο σημαντικό γεγονός, και στο τέλος - να τον εκπλήξει. Ενώ μερικοί υπάλληλοι, με περίεργα πρόσχημα, θα αποσπάσουν τον ήρωα της περίστασης, άλλοι θα προετοιμάσουν τις εγκαταστάσεις για την εορταστική εκδήλωση, θα το διακοσμήσουν με μπάλες και κορδέλες και θα σερβίρουν τραπέζια. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες εταιρειών που ειδικεύονται στην προετοιμασία και την πραγματοποίηση διακοπών. Όταν όλα είναι έτοιμα, καλούν το αφεντικό.

Γενέθλια στο εστιατόριο

Η επέτειος είναι ένα πιο σημαντικό γεγονός από τα συνηθισμένα γενέθλια, επομένως, η γιορτή της είναι πιο φιλόδοξη. Κατά κανόνα, γιορτάζεται σε καφετέρια ή εστιατόριο, επομένως είναι σκόπιμο να αναθέσετε τον εορτασμό σε έναν επαγγελματία παρουσιαστή. Ο οικοδεσπότης θα φροντίσει ώστε όλοι οι επισκέπτες και, φυσικά, ο ήρωας της ημέρας, να διασκεδάσουν και να ανακουφίσουν.

Γενέθλια σε εξωτερικούς χώρους

Στη ζεστή σεζόν, μπορείτε να οργανώσετε ένα ταξίδι στην ύπαιθρο, γιατί αυτό που θα μπορούσε να είναι καλύτερο από τα ειλικρινά τραγούδια από τη φωτιά, τα αγαπημένα κεμπάπ όλων και τα αστεία διαγωνισμούς! Ωστόσο, αυτή η επιλογή θα πρέπει να συζητηθεί εκ των προτέρων με το αφεντικό, καθώς ένα ταξίδι έξω από την πόλη θα διαρκέσει πολύ περισσότερο από έναν εορτασμό σε ένα καφέ ή εστιατόριο.

Πώς να συγχαρώ αρχικά το αφεντικό για τα γενέθλιά του

Πρόσφατα, μια τέτοια υπηρεσία όπως μουσικοί χαιρετισμοί στο ραδιόφωνο έχει μεγάλη ζήτηση. Το αφεντικό θα είναι πολύ ευχαριστημένο αν το πρωί ακούσει πώς τον συγχαίρω σε όλη τη χώρα και του έδωσε ένα αγαπημένο τραγούδι.

Δεν θα είναι λιγότερο ευχάριστο να δει το συλλογικό έργο της συλλογικής - μια εφημερίδα τοίχου προς τιμήν του με αστείες φωτογραφίες, κολάζ και χιουμοριστικά συγχαρητήρια. Το πιο σημαντικό, οι υφισταμένοι δεν πρέπει να παραβιάζουν την υπαγωγή.

Όσον αφορά το δώρο, είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε την επιλογή του όσο το δυνατόν πιο υπεύθυνα, λαμβάνοντας υπόψη τα χόμπι του αφεντικού. Δεν πρέπει να δώσετε μπιχλιμπίδια, μικρά αναμνηστικά, τα οποία, κατά πάσα πιθανότητα, θα παραμείνουν αζήτητα. Αυτό ισχύει επίσης για πολύ ακριβά δώρα, επειδή οι επικεφαλής των ιδρυμάτων είναι επιχειρηματίες που έχουν αναπτύξει μια συγκεκριμένη εικόνα, ένα δώρο μπορεί απλά να μην ταιριάζει σε αυτό.

Τα καλά δώρα είναι:

• ακριβό αλκοόλ
• πιστοποιητικό δώρου για επίσκεψη στο κέντρο ψυχαγωγίας - για έναν άνδρα, σαλόνι σπα - για μια γυναίκα.
• αθλητικός εξοπλισμός (αν το αφεντικό λατρεύει τον αθλητισμό).
• ακριβός σωλήνας, πούρα συλλογής (για διευθυντή καπνού)
• οικιακές συσκευές.

Και το πιο σημαντικό, μην ξεχάσετε να πείτε συχνά θερμά συγχαρητήρια στον ήρωα της περίστασης.

Βίντεο: Χρόνια πολλά στο αγαπημένο σας αφεντικό