Nilalaman ng artikulo
Ang isang mahalagang bahagi ng buhay ng isang modernong tao ay ang aktibidad sa paggawa, kung kaya't napakahalaga na bumuo ng mga matalik na relasyon sa mga kasamahan. Ang boss ay gumaganap ng malaking papel sa ito, dahil ang pangkalahatang kalagayan ng mga empleyado ay nakasalalay sa kung anong tono ang inilalagay niya sa koponan. Sa ilalim ng gabay ng isang matalino, patas at pag-unawa sa chef, ang trabaho ay isang kasiyahan! At kung ang minamahal na boss ay papalapit sa isang anibersaryo o isang kaarawan, ito ay isang seryosong dahilan upang isaalang-alang ang pagbati at isang regalo mula sa buong koponan.
Maaari mong, siyempre, lapitan ang kaganapang ito sa pormal at bumaba sa pangkalahatang mga pagbati ng pagbati at paglalahad ng isang karaniwang pagtatanghal, ngunit hindi ba mas mahusay na maingat na maghanda para sa kaganapan, mag-isip ng isang senaryo, ipamahagi ang mga tungkulin sa mga empleyado, gawin itong makabuluhang kaganapan na espesyal, orihinal at tandaan ang ulo matagal na?
Bilang isang patakaran, walang sinumang sabik na gawin ang kagalang-galang na tungkulin sa kanyang sarili, samakatuwid, nakikilahok sila sa paghahanda ng maligaya na kaganapan, ng buong koponan.
Ang mahirap na prosesong ito ay dapat na ipatupad nang isinasaalang-alang ang maraming mga kadahilanan, tulad ng kasarian, edad, ugali ng character at libangan ng boss.
Handa ng paghahanda
Ang mga pagpipilian kung paano batiin ang pinuno sa kanyang kaarawan ay dapat na talakayin nang mabuti sa lahat ng mga empleyado nang maaga, at hindi isang araw o dalawa bago ang isang makabuluhang kaganapan. Hindi ito ang kaso kapag malulutas mo ang problema nang madali-dali, ang gayong diskarte ay maaaring maging isang senaryo na hindi nabubuhay at, bilang isang resulta, isang nasirang kalagayan ng bayani ng okasyon. Upang magsimula, ito ay nagkakahalaga ng pagpapasya sa laki ng kaganapan at pagkatapos lamang gawin ang pamamahagi ng mga responsibilidad. Kung ginusto ng boss na huwag mag-anunsyo ng kanyang kaarawan, hindi ito nangangahulugang isang dahilan upang huwag pansinin ang kaganapang ito, dahil maaari niyang isaalang-alang ito ng isang pagpapakita ng kawalang galang sa elementarya para sa kanyang sarili. Ang pagbabati ay dapat sa anumang kaso, ngunit sa anong anyo ito magaganap - katamtaman at sagisag o masayang, sa isang malaking sukat, at nananatiling mapagpasyahan sa paunang talakayan.
Kung ang boss ay mahigpit
Kung ang pinuno ay mahigpit, kumikilos nang malamig, hindi naiiba sa pakikipagkaibigan at pagiging magiliw, bihirang bisitahin niya ang mga empleyado at pagkatapos, talaga, upang mabigyan sila ng mga puna sa trabaho, kung gayon hindi ka dapat magplano ng isang mahusay na kaganapan. Ang boss ay maaaring hindi lumitaw sa araw na iyon, at pagkatapos ang lahat ng mga pagsisikap ay masayang. Ito ay sapat na isang greeting card at isang neutral na pagtatanghal ng negosyo, na sa ngalan ng buong koponan ay ililipat sa pinuno ng kanyang kinatawan.
Kung ang boss ay sosyal
Ngunit kung ang isang pinuno ay nakikilala sa pamamagitan ng isang aktibong pamumuhay, nakikipag-usap sa kanyang mga subordinates, ibinahagi ang kanyang mga plano sa kanila, kung gayon maaari mong ligtas na maghanda ng holiday. Walang alinlangan na gusto niya ang ideya ng isang malaking scale pagdiriwang ng kanyang anibersaryo o kaarawan. Maaari mong markahan ang kaganapan nang direkta sa opisina, cafe, restawran o sa labas. Ang oras at lugar ng pagdiriwang ay dapat matukoy ng bayani ng okasyon.
Sa kanyang kaarawan, ang boss ay hindi ipinagbabawal na magpadala ng SMS, tumawag, bumati sa kanya sa pamamagitan ng e-mail.
Paghiwalay ng mga tungkulin
Matapos matukoy ang oras at lugar ng pagdiriwang, magpatuloy sa pamamahagi ng mga responsibilidad. Bilang isang patakaran, ang gulugod ng pinaka-aktibong empleyado ay nabuo, na mas mahusay kaysa sa iba na may kamalayan sa mga gawi at libangan ng boss.Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang natitira ay maaaring mag-atras mula sa pakikilahok sa paghahanda para sa kaganapan. Ang piyesta opisyal ay matagumpay lamang kung ang lahat, nang walang pagbubukod, ay kasangkot sa pagbuo ng isang masaya at orihinal na script, na dapat gawin ayon sa sumusunod na plano:
- Pagpasok. Ang isang maikling pagbati, bilang panuntunan, ang kagalang-galang papel na ito ay itinalaga sa representante. Maaari itong batiin sa prosa o tula, ang pangunahing bagay ay ang mga ito ay hindi dapat maging opisyal, mga parirala ng hackney, ngunit mainit, taimtim na mga salita na nagmumula sa puso.
- Nakakaaliw na bahagi. Ang bahaging ito ay nagsasangkot ng isang malawak na larangan para sa pagpapakita ng imahinasyon at pagkamalikhain: iba't ibang mga paligsahan, musikal at kahit na mga pagbati sa sayaw. Ang pangunahing bagay ay ang lahat ay masaya!
- Paglalahad ng isang regalo. Maaari kang magpakita ng isang regalo sa panahon ng libangan, ngunit mas mahusay na i-highlight ang sandaling ito nang hiwalay upang magbigay ng solemne sa kaganapan. Bilang isang patakaran, ang isang card ng regalo ay nakadikit sa regalo. Kung ang boss ay isang ginang, pagkatapos bilang karagdagan sa isang regalo, siya ay iginawad ng isang napakarilag na palumpon ng mga bulaklak.
Kaarawan sa opisina
Kung ang buong koponan ay nagpasya na batiin ang boss sa opisina, pagkatapos ay mas mahusay na gamitin ang epekto ng sorpresa. Halimbawa, sa simula ng araw ng pagtatrabaho, puro ito ay sinasagisag upang batiin ang chef sa tulad ng isang makabuluhang kaganapan, at sa pagtatapos - upang mabigla siya. Habang ang ilang mga empleyado ay, sa ilalim ng mga dalubhasang pretext, makagambala sa bayani ng okasyon, ihahanda ng iba ang lugar para sa maligaya na kaganapan, palamutihan ito ng mga bola at ribbons, at maglingkod sa mga mesa. Maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng mga kumpanyang espesyalista sa paghahanda at pagdaraos ng mga pista opisyal. Kapag handa na ang lahat, inaanyayahan nila ang boss.
Kaarawan sa restawran
Ang isang anibersaryo ay isang mas makabuluhang kaganapan kaysa sa isang ordinaryong kaarawan, samakatuwid, ang pagdiriwang nito ay mas ambisyoso. Bilang isang patakaran, ipinagdiriwang ito sa isang cafe o restawran, kaya ipinapayong ipagkatiwala ang pagdiriwang sa isang propesyonal na nagtatanghal. Tiyakin ng host na ang lahat ng mga panauhin at, siyempre, ang bayani ng araw, ay may kasiyahan at ginhawa.
Kaarawan sa labas
Sa mainit na panahon, maaari mong ayusin ang isang paglalakbay sa kanayunan, dahil kung ano ang maaaring maging mas mahusay kaysa sa taimtim na mga kanta ng apoy, mga paboritong kebabs ng lahat at nakakatawa na mga paligsahan! Gayunpaman, dapat na talakayin ang pagpipiliang ito sa boss nang maaga, dahil ang isang paglalakbay sa labas ng bayan ay mas matagal kaysa sa isang pagdiriwang sa isang cafe o restawran.
Paano orihinal na batiin ang boss sa kanyang kaarawan
Kamakailan lamang, ang isang serbisyo tulad ng mga pagbati sa musika sa radyo ay napakahusay na hiniling. Masisiyahan ang boss kung sa umaga naririnig niya kung paano nila ito binabati sa buong bansa at binigyan siya ng isang paboritong kanta.
Hindi gaanong kaaya-aya para sa kanya na makita ang kolektibong gawain ng kolektibo - isang pahayagan sa dingding sa kanyang karangalan na may nakakatawang mga litrato, mga collage at nakakatawang pagbati. Pinakamahalaga, ang mga subordinates ay hindi dapat lumabag sa subordination.
Tulad ng para sa regalo, kinakailangan upang lapitan ang pagpipilian nito bilang responsable hangga't maaari, na ibinigay sa mga libangan ng boss. Hindi ka dapat magbigay ng mga trinket, maliliit na souvenir, na, malamang, mananatili silang hindi maikakaila. Nalalapat din ito sa mga mamahaling regalo, dahil ang mga pinuno ng mga institusyon ay mga taong negosyante na nakabuo ng isang tiyak na imahe, ang isang regalo ay maaaring hindi angkop dito.
Magandang mga regalo ay:
- mahal na alak;
- sertipiko ng regalo para sa pagbisita sa sentro ng libangan - para sa isang lalaki, SPA-salon - para sa isang babae;
- kagamitan sa palakasan (kung ang boss ay mahilig sa sports);
- mahal na tubo, mga tabako ng koleksyon (para sa isang tagapamahala ng paninigarilyo);
- gamit sa bahay
At ang pinakamahalaga, huwag kalimutang madalas na sabihin ang mainit na pagbati ng mga salita sa bayani ng okasyon.
Video: Maligayang Kaarawan Boss
Isumite