Hvordan opprinnelig gratulere sjefen med bursdagen sin

En integrert del av livet til en moderne person er arbeidsaktivitet, og det er derfor det er så viktig å bygge vennlige forhold til kolleger. Sjefen spiller en enorm rolle i dette, fordi den generelle stemningen til de ansatte avhenger av hvilken tone han setter i teamet. Under veiledning av en klok, rettferdig og forståelsesfull kokk er arbeid en glede! Og hvis den elskede sjefen nærmer seg et jubileum eller en bursdag, er dette en alvorlig grunn til å vurdere gratulasjoner og en gave fra hele teamet.

Du kan selvfølgelig tilnærme deg denne hendelsen formelt og gå av med generelle gratulasjonsfraser og presentere en standardpresentasjon, men er det ikke bedre å forberede seg nøye til arrangementet, tenke ut et scenario, fordele roller blant ansatte, gjøre denne viktige hendelsen spesiell, original og huske hodet i lang tid?

Som regel er ingen ivrige etter å ta denne ærefulle plikten på seg selv, derfor deltar de i forberedelsen av den festlige begivenheten sammen, av hele teamet.

Denne vanskelige prosessen bør implementeres under hensyntagen til mange faktorer, som kjønn, alder, karaktertrekk og hobbyer til sjefen.

Forberedende fase

Alternativer for å gratulere lederen med bursdagen sin bør diskuteres med alle ansatte i god tid, og ikke en dag eller to før en betydelig begivenhet. Dette er ikke tilfelle når du kan løse problemet i en hast, en slik tilnærming kan bli til et dårlig tenkt scenario, og som et resultat, en bortskjemt stemning av anledningens helt. Til å begynne med er det verdt å bestemme seg for omfanget av hendelsen, og først etter det skal du fordele ansvaret. Hvis sjefen foretrekker å ikke annonsere bursdagen sin, er dette på ingen måte en grunn til å ignorere denne hendelsen, da han kan anse dette som en manifestasjon av elementær respekt for seg selv. Gratulasjon skal være i alle fall, men i hvilken form den vil finne sted - beskjedent og symbolsk eller muntert, i stor skala, og det gjenstår å avgjøre ved den foreløpige diskusjonen.

Hvis sjefen er streng
Hvis lederen er streng, oppfører seg kaldt, ikke skiller seg i omgjengelighet og vennlighet, han besøker sjelden de ansatte og deretter, i utgangspunktet, for å gi dem kommentarer om arbeidet, bør du ikke planlegge en storslått begivenhet. Sjefen dukker kanskje ikke opp på den den dagen, og da vil all innsats bli sløst. Det vil være ganske nok gratulasjonskort og en nøytral forretningspresentasjon, som på vegne av hele teamet vil bli overført til lederen av hans stedfortreder.

Hvis sjefen er omgjengelig
Men hvis en leder kjennetegnes av en aktiv livsstil, kommuniserer med sine underordnede, deler planene sine med dem, kan du trygt forberede en ferie. Det er ingen tvil om at han vil like ideen om en storstilt feiring av jubileet eller bursdagen sin. Du kan markere arrangementet direkte på kontoret, kafeen, restauranten eller utendørs. Tid og sted for feiringen skal bestemmes av helten for anledningen.

På bursdagen sin er ikke sjefen forbudt å sende SMS, ringe, gratulere ham på e-post.

Oppdeling av plikter

Etter at tidspunktet og stedet for feiringen er bestemt, fortsetter du med ansvarsfordelingen. Som regel dannes ryggraden til de mest aktive ansatte, som er bedre enn andre klar over sjefens vaner og hobbyer.Dette betyr imidlertid ikke at resten kan trekke seg fra å delta i forberedelsene til arrangementet. Ferien vil bare bli vellykket hvis alle uten unntak vil være med på utviklingen av et morsomt og originalt manus, som bør lages i henhold til følgende plan:

1. Introduksjon. En kort gratulasjon, som hovedregel, blir denne ærefulle rollen tildelt stedfortreder. Dette kan være gratulasjoner i prosa eller poesi, det viktigste er at dette ikke skal være offisielle, hakkete uttrykk, men varme, oppriktige ord som kommer fra hjertet.
2. Underholdende del. Denne delen involverer et stort felt for manifestasjon av fantasi og kreativitet: forskjellige konkurranser, musikalske og til og med danshilsener. Det viktigste er at alle har det moro!
3. Presentasjon av en gave. Du kan presentere en gave under underholdningsdelen, men det er bedre å fremheve dette øyeblikket hver for seg for å gi høytidelighet til arrangementet. Som regel er et gavekort festet til gaven. Hvis sjefen er en dame, tildeles hun i tillegg til en gave en nydelig blomsterbukett.

Bursdag på kontoret

Hvis hele teamet bestemte seg for å gratulere sjefen på kontoret, er det bedre å bruke effekten av overraskelse. På begynnelsen av arbeidsdagen er det for eksempel rent symbolsk å gratulere kokken med en så betydelig begivenhet, og på slutten - å overraske ham. Mens noen ansatte under beskjedne påskudd vil distrahere anledningens helt, vil andre forberede lokalene til feststemningen, pynte den med baller og bånd og servere bord. Du kan bruke tjenestene til selskaper som spesialiserer seg på forberedelse og avholdelse av høytider. Når alt er klart, inviterer de sjefen.

Bursdag på restauranten

Et jubileum er en mer viktig begivenhet enn en vanlig bursdag, og derfor er feiringen mer ambisiøs. Som regel feires det på en kafé eller restaurant, så det er lurt å overlate feiringen til en profesjonell programleder. Verten vil sørge for at alle gjester og selvfølgelig dagens helt, har det moro og komfort.

Bursdag utendørs

I den varme årstiden kan du organisere en tur til landsbygda, for hva kan være bedre enn oppriktige sanger ved ilden, alles favoritt kebab og morsomme konkurranser! Dette alternativet bør imidlertid diskuteres med sjefen på forhånd, siden en tur ut av byen vil ta mye lengre tid enn en feiring på en kafé eller restaurant.

Hvordan opprinnelig gratulere sjefen med bursdagen sin

Nylig har en slik tjeneste som musikalske hilsener på radioen vært etterspurt. Sjefen vil være veldig fornøyd hvis han om morgenen hører hvordan de gratulerte ham over hele landet og ga ham en favorittlåt.

Det vil ikke være mindre hyggelig for ham å se kollektivt arbeid - en veggavis til hans ære med morsomme fotografier, collager og humoristiske gratulasjoner. Det viktigste er at underordnede ikke bryter underordningen.

Når det gjelder gaven, er det nødvendig å nærme seg valget sitt så ansvarlig som mulig, gitt sjefens hobbyer. Du skal ikke gi pyntegjenstander, små suvenirer, som de mest sannsynlig vil forbli uavhentede. Dette gjelder også veldig dyre gaver, fordi institusjonssjefene er forretningsfolk som har utviklet et visst bilde, en gave kan ganske enkelt ikke passe inn i den.

Gode ​​gaver er:

• dyr alkohol;
• gavekort for å besøke underholdningssenteret - for en mann, SPA-salong - for en kvinne;
• sportsutstyr (hvis sjefen er glad i idrett);
• dyrt rør, samling sigarer (for en røykesjef);
• husholdningsapparater.

Og viktigst av alt, ikke glem å ofte si varme gratulasjonsord til anledningens helt.

Video: Happy Birthday til din elskede sjef